Rocío Campana Campos – PERÚ
Círculos de Estudio de IFWEA – PLADES
Actualmente estoy a cargo de la Coordinación y Facilitación de los Círculos de Estudio de IFWEA en Perú, ejecutados por PLADES (Programa Laboral de Desarrollo). Desde el año 2020 se viene desarrollando el Círculo sobre el C190 OIT relativo a la Violencia y el Acoso Laboral, estamos en el cuarto año. El otro Círculo sobre Derechos de los Trabajadores Migrantes se viene facilitando desde el 2022.
Creo oportuno mencionar que la experiencia de Círculos de Estudio no es reciente para PLADES, hace más de dos décadas fui participante del Círculo sobre la Globalización y el impacto en el mundo del trabajo, luego asumí el reto de ser Facilitadora, Moderadora y diseñar círculos para diferentes organizaciones de Perú y otros países; una experiencia muy enriquecedora al incluir el enfoque de género en su contenido.
Por eso, me parece fantástico que IFWEA tenga el programa de los Círculos de Estudio para el Cambio Social; además porque crea y recrea con el equipo de Facilitador@s su contenido, valida la metodología que se aplica, recoge las necesidades del grupo para garantizar una participación democrática.
UNA OPORTUNIDAD EN MEDIO DE LA PANDEMIA
El Círculo de Estudio fue una excelente alternativa durante la pandemia para mantener el vínculo y el intercambio con las compañeras de diversas organizaciones del sector alimentos, textil y confecciones, laboratorios, trabajadoras del hogar, gobierno local y la Federación Departamental de Trabajadores de Arequipa (FDTA-CGTP); informando, sensibilizando y profundizando los temas de los Círculos. Y, en el caso del Círculo sobre Migrantes participaron trabajadoras latinas en Argentina, Estados Unidos, Japón; y de zonas del interior de Perú.
El Círculo también fue un espacio de encuentro, intercambio y acompañamiento de las compañeras; conocer la realidad laboral de otros sectores, la acción sindical que desarrollan, sus preocupaciones y los retos sindicales para su empoderamiento. En un clima de confianza también compartían sus vivencias personales y familiares.
Las sesiones y actividades se realizaron de manera virtual, en forma quincenal. No solamente se hicieron 05 sesiones, sino más de 08. Las fechas y horarios de las sesiones se acordaban con las participantes. En el 2022, con el retorno al trabajo presencial tenía que tomarse en cuenta los turnos laborales, que todas coincidieran. Y cuando alguna por su turno laboral no asistía, se reunía con la Facilitadora para trabajar la sesión.
Generalmente las participantes se conectan a través de sus celulares y el Zoom se adapta mejor para ellas. Igual, la Facilitadora mostraba la plataforma de OLA durante la sesión para que la conozcan, motivando su uso; muchas realizaban sus actividades allí y enviaban a IFWEA.
El uso de la tecnología aplicada a un proceso formativo en línea fue un aspecto a resolver; desde IFWEA se brindó capacitación porque no todas tenían experiencia, un hecho a resaltar es que ellas recibieron el apoyo de sus hij@s; tuvimos el caso de 02 adolescentes que participaron en el Círculo interesadas en el tema.
CONOCER PARA ACTUAR
La información que brinda el Círculo permite que aquellas situaciones que enfrentan sobre Violencia y Acoso Laboral; o Derechos de los Trabajador@s Migrantes se revisen con un pensamiento crítico, y que se identifiquen las prácticas laborales que no permiten un trabajo seguro, protegido y libre de todo tipo de violencia. Comprender qué es la Violencia es importante para actuar.
Otro aspecto importante ha sido abordar la importancia de los Convenios Internacionales de OIT y sumarse a las campañas por su ratificación. Se trabajó en el Círculo cómo funcionan estos mecanismos y para qué sirven, qué acciones pueden contribuir a ese objetivo y qué tipo de incidencia se requiere.
La incidencia es un tema de suma importancia, se brindó información y se aplicó de manera práctica a través de la elaboración de material audiovisual participativo, ellas mismas se involucraron con la recolección de insumos y con sus testimonios. También se realizó un Fórum en Arequipa, invitando a las autoridades locales para comprometerlas con la implementación del Convenio 190 ya ratificado en Perú.
El Círculo ha contribuido en la comprensión y aplicación de las normas nacionales contra la violencia y acoso laboral, la constitución y funcionamiento de los Comités de Prevención contra el Acoso Laboral, obligación legal que los empleadores deben cumplir. Asimismo, el soporte y acompañamiento emocional a las personas víctimas del acoso laboral.
MÁS ALLÁ DE LA FRONTERA
En América Latina, además de Perú, se realizan Círculos en Bolivia y Venezuela; el grupo de Facilitador@s mantenemos el contacto. Primero, impulsamos visitas virtuales, cada país participaba en una de las sesiones del círculo visitado y se realizaba el intercambio; permitió que ellas se conocieran y el intercambio de estrategias para incidir en la prevención del acoso laboral.
El año 2021 se realizó un evento internacional virtual, las propias participantes compartieron sus experiencias y la realidad sobre el acoso laboral en su país, tuvo gran acogida y contribuyó a sensibilizar y a sentirse parte de una apuesta regional y global.
El Círculo de Estudio es una experiencia real de democratizar el conocimiento, de fomentar un pensamiento crítico para acciones transformadoras por una vida digna, segura, sin discriminación, sin violencia y en igualdad de oportunidades. Creo que el reto es multiplicar los Círculos para lo cual se deberá continuar desarrollando capacidades para la Facilitación; IFWEA va en esa dirección.
Lima – Perú, Abril 2023.